Elke ondernemer wil werknemers die energiek, productief en gemotiveerd zijn. U kunt uw werknemers hierin ondersteunen. Als werkgever bent u verplicht een aantal zaken te regelen die belangrijk zijn voor vitaliteit. Maar u kunt meer doen om de vitaliteit en motivatie van uw werknemers te verbeteren. In dit artikel leest u hoe u dat doet.
Vitale werknemers zijn vaak productiever en zijn minder vaak ziek. Ook kan vitaliteit fysieke en mentale klachten voorkomen. Het is niet verrassend dat een gezonde leefstijl zorgt voor meer vitaliteit. En ook een goede werkprivébalans is belangrijk. Maar u kunt als werkgever fitte werknemers niet afdwingen. Hoe pakt u vitaliteit op de werkvloer het beste aan?
U kunt vitaliteit stimuleren door het een vast gespreksonderwerp te maken. En door zelf het goede voorbeeld te geven. Vraag vooral waar uw werknemers behoefte aan hebben om vitaler te zijn. Hieronder geven we vier tips om u op weg te helpen bij meer vitaliteit voor werknemers.
Vier tips voor verbeterde vitaliteit
- Risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E)
Met een risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E) brengt u de arbeidsgerelateerde veiligheids- en gezondheidsrisico’s in kaart. Dat gaat over fysieke arbeidsrisico’s, zoals veel tillen of de lange werkdagen. Maar ook over psychosociale risico’s, zoals weinig sociale interactie of een hoge werkdruk. Wist u dat een RI&E wettelijk verplicht is? Na de RI&E maakt u een plan van aanpak om de risico’s te beheersen.
- Preventief medisch onderzoek (PMO)
Ook het Preventief medisch onderzoek (PMO) is een waardevol onderdeel van uw vitaliteitsbeleid. Dit is een gezondheidscheck voor uw werknemers. Hoe gaat het met ze – fysiek en mentaal? En waar krijgen ze stress of juist energie van? Als ze dat willen, vullen uw werknemers een vragenlijst in en krijgen ze fysieke onderzoeken. Wilt u de vitaliteit van uw organisatie in kaart brengen? Dan kunt u een PMO aanvragen bij een arbodienst.
Ook een PMO is verplicht voor werkgevers. Maar dat is niet de belangrijkste reden om hem aan te bieden. U laat zien dat u als werkgever betrokken bent. En u krijgt inzicht in de vitaliteit van uw organisatie.
- Moedig beweging aan
Tijdens het werk in de binnenvaart kan voldoende beweging een uitdaging zijn. Bekijk hoe u beweging toch kunt stimuleren aan boord. Misschien kunt u uw werknemers tijd en een aparte ruimte geven waar ze kunnen sporten. En met korting op een sportschoolabonnement kunt u ook bewegen aanmoedigen wanneer werknemers thuis zijn.
- Geef aandacht aan voldoende ontspanning
Pauzes maken werknemers productiever. Maar pauze nemen is tijdens het varen niet op ieder moment mogelijk. Bespreek met uw werknemers hoe ze toch regelmatig rust kunnen nemen tijdens het werk.
Verzuim verkorten en voorkomen
Wist u dat een zieke werknemer gemiddeld € 400,- per dag kost? Met de verzuimverzekering van Nationale-Nederlanden bent u goed verzekerd tegen de kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Ook ondersteunen we u bij de re-integratie van zieke werknemers. We zorgen er samen voor dat uw zieke werknemer snel weer aan het werk kan.
Elke branche heeft eigen uitdagingen rond ziekteverzuim. Nationale-Nederlanden heeft veel ervaring met het verkorten en voorkomen van verzuim in de binnenvaart. Zo kunnen ze u nóg beter helpen bij verzuim en vitaliteit van werknemers. Speciaal voor KBN-leden heeft Nationale-Nederlanden een aanbod. Zo krijgt u bijvoorbeeld korting op uw premie en persoonlijke begeleiding van specialisten die uw branche kennen.