Door de krapte op de arbeidsmarkt, nieuwe technieken en verandering van maatschappelijke inzichten vragen zowel om kwalitatief, flexibel onderwijs en doelgericht werkgeverschap in relatie tot instroom en behoud. Koninklijke Binnenvaart Nederland zet zich in voor een sterke en aantrekkelijke arbeidsmarkt, toekomstbestendig onderwijs en ondersteunt de ondernemers bij hun rol als werkgever.
Koninklijke Binnenvaart Nederland zet in op voldoende instroom, behoud en doorstroom van personeel, arbeidsmobiliteit en ondernemerschap in onze sector.
We kijken naar de urgentie van het personeelstekort nu, maar ook wat er in de toekomst op ons af komt en dan nodig is. Naast promotie van onze sector, werken we ook aan het goed opleiden van onze mensen. We willen carrièremogelijkheden bieden en medewerkers boeien en binden aan de binnenvaart.
Belangrijke informatie voor nieuwe medewerkers om zich te oriënteren op werken in de binnenvaart is samengebracht op de website Wereld van de Binnenvaart.
Ook heeft KBN, samen met vakbond Nautilus, het Werkboek instappen in de binnenvaart met alle in en outs voor solliciteren en werken in onze sector gemaakt.
In onze sector volgen de veranderingen en innovaties elkaar in hoog tempo op. Medewerkers hebben meer en vaker technische en logistieke opleiding nodig. Wij werken samen met het nationale binnenvaartonderwijs aan een goed opleidingspakket voor medewerkers in de binnenvaart; opleidings(modules) met erkende diploma’s of certificaten.
Promotie instroom
Promotie ten behoeve van de instroom was in het verleden niet een primaire taakstelling van de brancheverenigingen, echter is de belangenbehartiging tussentijds minder versplinterd en de druk op de sector sterk veranderd in relatie tot het nijpende personeelstekort. Deze factoren dragen eraan bij dat Koninklijke Binnenvaart Nederland samenwerkingsactiviteiten blijft uitbreiden met diverse actieve partijen op het gebied van promotie: werken in de binnenvaart.
Ambitie is deze samenwerking nader te versterken en mogelijk een coördinerende rol te spelen bij (lopende) initiatieven, die nu soms nog parallel naast elkaar opereren.
Europese Richtlijn heeft geleid tot een herziening van het Kwalificatiedossier Binnenvaart. Dit creëert een gezamenlijk systeem voor de erkenning van beroepskwalificaties in de binnenvaart. Certificering geldt nu voor alle dekbemanningsleden, niet alleen voor de schipper en het systeem is aangepast van ervaringsgericht naar competentiegericht.
Het is duidelijk dat er behoefte is aan goed opgeleide mensen in de binnenvaartsector. Door de krapte op de arbeidsmarkt is er veel vraag naar toekomstgericht en relevant onderwijs. Nederland wil zijn sterke positie in de binnenvaart behouden en richt zich op samenwerking en aandacht voor opleidingen die inspelen op de toekomstige behoeften van de sector.
En de antwoorden op de al gestelde vragen
Beleidsadviseur Onderwijs & Arbeidsmarkt / Secretaris Droge Lading
Op maandag 11 november heeft Koninklijke Binnenvaart Nederland (KBN) een delegatie mogen ontvangen vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Sociale Verzekeringsbank en Kiwa Register voor een werkbezoek aan de binnenvaart. Aanleiding…
In de derde aflevering van Samen Voortvarend de podcast gaan Kelly van Toorenburg (beleidsadviseur Onderwijs & Arbeidsmarkt) en Henriëtte Schreuders (beleidsadviseur sociaal) met elkaar in gesprek over het aannemen en behouden van personeel. Kelly en…
Een aantal maanden geleden hebben wij met alle maritieme opleidingsinstellingen, Wereld van de Binnenvaart, de ASV en ruim twintig bedrijven een subsidie hebben aangevraagd bij het Regionaal Investeringsfonds om samen bij te dragen aan toekomstbestendig…
Hiernaast vind je interessante links
Ipos integer iaculis nulla id enim laoreet, nec malesuada lorem eleifend.
