Werken er internationale medewerkers aan boord die in Nederland worden verloond? Dan moeten zij doorgaans een Nederlandse zorgverzekering afsluiten. Een buitenlandse zorgverzekering is niet altijd voldoende. Wanneer een medewerker geen Nederlandse zorgverzekering heeft, kan hij of zij een boete krijgen. Ook kunnen noodzakelijke zorgkosten voor eigen rekening komen.
Voor internationale medewerkers zijn de Nederlandse regels niet altijd duidelijk. Zij weten vaak niet wanneer een zorgverzekering verplicht is, hoe zij deze afsluiten en waar zij terechtkunnen als zij zorg nodig hebben. Als werkgever kunt u hen hierbij ondersteunen. Met Werk+Zorg regelt u de zorgverzekering praktisch en overzichtelijk.
Geschikt voor een wisselende bezetting
In de binnenvaart kan de personeelsbezetting snel veranderen. Misschien werkt u met tijdelijke medewerkers, flexibele contracten of extra personeel tijdens drukke perioden. Medewerkers komen aan boord, wisselen van schip of gaan na korte tijd weer uit dienst. Daardoor kan het afsluiten en stopzetten van een zorgverzekering veel administratie opleveren.
Via het digitale loket van Werk+Zorg kunt u internationale medewerkers eenvoudig aanmelden en afmelden. Dit kan per dag. Zo is uw medewerker verzekerd voor de periode waarin dat nodig is. U houdt overzicht en voorkomt dat een verzekering te laat wordt afgesloten of onnodig doorloopt.
Goede zorg tegen een voordelige dagpremie
Het collectief van Werk+Zorg biedt dekking voor de Nederlandse basiszorg. Denk aan een bezoek aan de huisarts, een behandeling in het ziekenhuis of spoedeisende hulp. Daarnaast zijn repatriëring bij overlijden en spoedeisende tandheelkundige hulp meeverzekerd.
De verzekering heeft een voordelige dagpremie en geen verplicht eigen risico. Daardoor weet uw medewerker beter waar hij of zij financieel aan toe is. Met schriftelijke toestemming van de medewerker kunt u de premie via de salarisadministratie op het loon inhouden. Hiervoor gelden wettelijke voorwaarden. Werk+Zorg helpt u om dit goed te regelen.
Voorkom een boete en onverwachte kosten
De medewerker is zelf verantwoordelijk voor het hebben van de juiste zorgverzekering. Toch kunt u als werkgever veel problemen voorkomen door dit direct bij de start van het dienstverband te bespreken. Zo helpt u voorkomen dat uw medewerker onverzekerd aan het werk gaat, een boete riskeert of bij ziekte voor onverwachte kosten komt te staan.
Door de zorgverzekering via Werk+Zorg te regelen, laat u bovendien zien dat u goed werkgeverschap belangrijk vindt. Uw medewerker weet dat de basiszorg goed geregeld is en u houdt grip op de administratie.
Door het internationale karakter van de binnenvaart kunnen uitzonderingen gelden. Bijvoorbeeld wanneer een medewerker in een ander land verzekerd blijft. Twijfelt u welke regels gelden? Werk+Zorg denkt graag met u mee.
Help uw internationale medewerkers om goed verzekerd aan boord te stappen. Bekijk het zorgcollectief van Werk+Zorg of vraag vrijblijvend meer informatie aan.
